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1. 劳动合同80百分是什么意思？

劳动合同80百分是什么意思？

大家都知道，在与用人单位签订劳动合同之前，大家都会有一个试用期，这个试用期是企业对你的能力的考验，三年的劳动合同的情况下，试用期是六个月的标准，在这期间劳动合同法规定的试用期的工资不得低于正常工资的百分之八十。

一、劳动合同法关于试用期的规定

1、三年的劳动合同，试用期最长六个月。

2、《劳动合同法 》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、法律规定

根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

【第十九条】 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【第二十条】 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在签订三年的劳动合同的情况下，劳动者在前六个月的试用期的工资的标准，不得低于正常工资标准的百分之八十，这是劳动合同法规定的，如果存在用人单位违反的情况，劳动者可以向相关的行政部门进行投诉，维护自己的合法的劳动权益。

1. 劳动合同80百分是指劳动合同中规定的工作时间占总工作时间的80%。
2. 这意味着劳动者需要按照合同规定的工作时间的80%来履行劳动合同，完成工作任务。
3. 劳动合同中规定的工作时间一般是根据劳动法和相关法规来确定的，根据不同的工作性质和行业，工作时间的安排也会有所不同。
劳动合同80百分的规定可以保障劳动者的合法权益，同时也要求劳动者在规定的工作时间内尽职尽责地完成工作。

劳动合同80百分是指劳动合同中的一种约定方式，即劳动者在合同期满后，享有续签劳动合同的权利。

具体而言，当劳动合同到期时，如果劳动者希望继续与雇主签订新的劳动合同，雇主必须同意并继续雇佣劳动者，否则雇主需要支付一定的经济补偿。

这种约定旨在保护劳动者的就业权益，确保他们能够继续在同一雇主处工作，避免不必要的失业风险。劳动合同80百分的含义是，雇主必须续签劳动合同的概率为80%。

到此，以上就是小编对于丈夫发80工资给老婆的问题就介绍到这了，希望介绍关于丈夫发80工资给老婆的1点解答对大家有用。