大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于其实单休相当于没休的问题，于是小编就整理了3个相关介绍其实单休相当于没休的解答，让我们一起看看吧。

1. 厂里上班单休怎么休？
2. 2023单休十月一怎么休？
3. 单休变双休，多休的一天没工资，我该怎么办？

厂里上班单休怎么休？

单双休的安排根据公司规定、行业规定、地区实际情况而定。

1.单休：针对长白班岗位，每周周六、周日均休息，遇到法定节假日串休。

2.双休：针对长白班岗位，每周周六、周日均休息，遇到法定节假日串休。

2023单休十月一怎么休？

2023年单休十月一，可以选择安排一个三天的小长假。可以选择去旅游，或是回家探亲，也可以在家里休息放松。在这三天的假期里，可以好好放松身心，享受美食，和家人朋友一起度过美好时光。此外，也可以参加一些文化活动或是自己喜欢的爱好，让自己的假期更加丰富多彩。无论如何，这个小长假都是一个让人期待的美好时刻。

单休变双休，多休的一天没工资，我该怎么办？

这就是员工思维与老板思维的不同，员工和老板的思维是无法同步的，那不如我们站在老板的角度来看待这个问题，老板有两个选择。

1、为了让员工收入不减少那工作量就不能减少，在订单减少的情况下，我可以少开一条生产线裁掉部分员工，这样余下的员工工作量就和疫情前差不多，收入也不会有太大的变化，至于裁掉的那些人，我也管不了那么多了，订单增加的时候我再招新人。

2、虽然订单减少我也很难，但这些员工跟了我这么久，如果裁掉一部分，目前疫情影响这么严重的情况下她们出去可能很难找到好的工作，不如大家共进退，把作息和薪资调整一下，虽然收入会降低但我想办法去接更多的订单，相信大家都可以挺过去的。

3、疫情之下，老板比员工更难，睁开眼就是房租工资订单......如果不考虑员工的处境，直接该裁员裁员该倒闭倒闭多简单呀。

下面到你的问题了，你是想和公司共进退还是因为少了几天的工资走人呢？

由于整个社会经济形式不好，中国的外贸环境，现在很差。

所以很多公司是多放无薪假，也有部分公司裁员。你的公司是多放假。这是你的公司对你们负责。

就像我们公司老板说的:“疫情期间，公司营业额剧烈下降。如果裁员，很多员工房贷之类付不出，离职工作又不好找。所以集体暂时降薪20%，希望员工和公司共度难关。”（我们是一家上市集团）

综上所述，你也该明白了。现在离职很不明智。你需要谋定而动。

你如果缺钱:

可以用多出的时间，去做其它副业。不论是外卖跑腿，还是利用自己的技能去接单，还是跑滴滴都行。

如果你暂时不缺钱:

那就给自己列个自我提升计划，并努力去实践。在别人松懈时，去努力，拉开和周围同事的差距。等疫情结束，机会来临，能够有足够的能力去把握。

到此，以上就是小编对于其实单休相当于没休的问题就介绍到这了，希望介绍关于其实单休相当于没休的3点解答对大家有用。