大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未休年假获赔2.9万的问题，于是小编就整理了1个相关介绍未休年假获赔2.9万的解答，让我们一起看看吧。

1. 9天年假未休获赔4万元，网友为何直呼“太扎心”？

9天年假未休获赔4万元，网友为何直呼“太扎心”？

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1、个人认为网友不必太扎心了。真正扎心的不应该是9天年假未休获赔4万元，而是你自己的月薪太低了!太低了!为什么这样说？我来给大家算一下。

2、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据：年休假补偿金=月工资总额/月计薪天数*未休年假天数*倍数。即是41379.31=月工资总额/21.75*9*2.因此可以核算出他的月工资总额为5万元。为什么是2倍，而不是3倍。因为他未休年假，说明他是正常出勤上班。正常上班期间，公司已经发放过1倍的工资了。

3、大家清楚了吗？要想获得高赔偿，你的月薪就必须高!月薪5000元，你获得的年假补偿金就是4137.93元。网友们对比自己的月薪算一下，还会太扎心吗？

4、未年休假折现是职工带薪年休假条例的法律规定，应当给予未休年假的天数折现。是合情合理。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。因此企业应工作情况合理安排员工享受年休假，否则，得不偿失。

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